Nos actions

Campus RH est un groupe de travail expérimental réunissant des entreprises adhérentes pour repenser leur politique de ressources humaines. Pendant six mois, les dirigeants réfléchissent collectivement à leurs enjeux quotidiens en matière de qualité de vie au travail et de management, encadrés par Karine Aubertin, coach en entreprise. Ce programme permet de définir des actions concrètes et de renforcer les liens entre les adhérents.

Femmes d’Ekhoscènes est un programme visant à renforcer la parité au sein du syndicat et à accompagner les dirigeantes adhérentes. À travers échanges, rencontres et master classes, il offre un espace d’inspiration et de progression. Initié en 2024, il envoie un signal fort à la filière pour encourager les femmes à affirmer leur leadership et à faire entendre leur voix.

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Les Ekhos est un nouveau cycle de réflexions initié par Ekhoscènes, visant à réunir les acteurs et décideurs du secteur pour échanger sur les enjeux sociaux et sociétaux actuels et futurs du spectacle vivant. Après une première édition consacrée aux questions du travail et de l’emploi, « Les Ekhos » 2025 se penchent sur le(s) futur(s) du spectacle vivant.

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Le Projet M.A.T.R.I.C.E est soutenu par l’État dans le cadre du dispositif « Soutenir les Alternatives vertes 2 » de France 2030". Il a pour ambition d’explorer de nouveaux modèles et de permettre une meilleure prise en compte des enjeux environnementaux dans la conception et l’organisation des tournées. Mobilisant des adhérents, des partenaires et différents acteurs du secteur, le Projet M.A.T.R.I.C.E propose de qualifier les enjeux environnementaux matériels des différents modèles de tournée, de les mesurer sur un échantillon représentatif, d’établir des axes d’écoconception, puis d’expérimenter en conditions réelles sur plusieurs tournées.

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Créé en 2024 en partenariat avec l’Afdas et Les Déterminés pour répondre aux tensions de recrutement et attirer des profils plus diversifiés – des personnes éloignées de l'emploi, en situation de décrochage ou issues de quartiers prioritaires - ce programme forme de futurs techniciens machinistes. Structuré en deux temps – formation théorique puis alternance en théâtre – il repose sur une approche inclusive et professionnalisante.

Lancé en mars 2024 par Ekhoscènes et la Sacem, Synergies Live ! accompagne huit artistes émergents en autoproduction avec l’expertise de producteurs adhérents. Pendant six mois, ils bénéficient d’échanges, master classes et rencontres professionnelles. Ce programme leur permet de mieux comprendre la chaîne de valeur du spectacle vivant et de renforcer leurs liens avec les acteurs de la filière musicale.

Quel cap pour mon organisation ? est un programme d’accompagnement inédit, imaginé et mis en œuvre par Le Bureau des Acclimatations pour les adhérents d’Ekhoscènes, avec le soutien de l’Afdas. Une promotion pilote de dix dirigeantes et dirigeants a démarré en mars 2024 un parcours expérimental de 22 mois, conçu pour les aider à s’orienter face à la complexité des enjeux écologiques, managériaux et économiques. Une deuxième promotion sera lancée dès l’automne 2025. Conçu comme un espace de réflexion collective, Quel cap pour mon organisation ? vise à rompre l’isolement et à faciliter l’évolution des modèles d’organisation.

Chez Ekhoscènes, nous sommes impliqués dans les événements majeurs du spectacle vivant pour défendre les intérêts de nos adhérents, favoriser les échanges professionnels et éclaircir les enjeux actuels et futurs du spectacle vivant privé. Chaque année, notre équipe participe à des tables rondes lors de grands événements comme le Printemps de Bourges, le festival d’Avignon, le MaMA, les Francofolies de La Rochelle, le Midem ou Rock en Seine.